労働一般知識について

労働一般知識について
社労士 労働一般知識について

 

この科目の正式名称は「労務管理その他の労働に関する一般知識」です。
この科目には、労働関係諸法令・労務管理・労働経済の3科目があります。

法令からなり、労働一般知識のメインの出題分野となります。
具体的には労働契約、最低賃金、育児・介護休業・男女雇用機会均等・労働組合・職業安定など、労働の更に細部について定められた法令を学習していきます。
時事的な社会の潮流に関わるもの、労働者保護という労働法の理念に則ったものであることを念頭に起きましょう。

②労務管理

労務管理とは従業員の活動について計画を立てたり従業員の組織化のために行う施策や制度のことです。
社労士が中小企業相手に深く携っていくことになる人事関係の知識がメインになりますが、人事においても様々な分析がなされていることが分かる、勉強していて面白い分野です。
社労士試験においては職務給とは?中心化傾向とは?等、上記の施策、制度において知っておくべき用語からの出題が多いため、この分野の取りこぼしは絶対に避けたいところです。

③労働経済

労働経済とは労働市場の働きを経済学の視点から研究する学問です。
労働経済用語と、その定義を用いた計算問題が出題されます。
例えば「労働力人口」というのは15歳以上の人口における就業者と完全失業者の合計であり、その数字を下に労働力人口の割合、失業率の計算などを行うものです。
数値問題といっても択一式ですので、正しい答えを選ぶものになり、計算式が分かっていれば正解を導くことは難しくありません。

 

最後に

実務に直結する一般知識から、社労士業務の変遷、沿革に近いようなものまで、実に範囲が広く勉強の難しい分野ということになります。
ライバルの受験生たちが解ける問題の取りこぼしは避けたいところですから、こういった出題範囲の広い科目こそ基礎を大切に勉強してください。

社労士の本試験では選択式問題が1問、択一式問題が5問出題され、択一式問題においては社会保険一般常識とセットでの出題になります。
範囲が広い割に出題範囲が広いという印象を持つ方が多くいらっしゃる分野なのですが、労働に関する法令を20以上も勉強できるわけですから、その後の勉強にも大いに繋がってくることになります。

また、時事的な出題も多い為、日常の中にヒントが転がっている場合もあります。
過去問の通読を含めて、なるべく早く一通りの分野に目を通したら、日常の情報にも常にアンテナを張るようにしてください。それだけでも随分と勉強が楽になります。

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