社労士試験合格の切り札は「語呂合わせ」！使える秀逸な語呂合わせを紹介

あなたは、社労士試験に出題される数字問題の対策として、「語呂合わせ」を活用していますか？

社労士試験に合格するためには、膨大な内容を理解し、キーワードを暗記しなければいけません。数字問題も多く出題される社労士試験ですが、この数字問題を制するためには、語呂合わせが非常に有効だと言われています。

社労士試験対策で語呂合わせを活用しないのは、もったいないといわざるを得ません。Amazonでも、語呂合わせに関するテキストが多く販売されていますね。

この記事では、社労士試験合格に役立つ秀逸な語呂合わせを、試験科目別に紹介していきます。

1　労働基準法

使用者が規制の対象となる法律です。労働者を保護のため労働条件の最低基準を規定する数字問題が出題されます。

（1）年次有給休暇算出方法の「出勤した日」の規定

入社から６か月間継続勤務し、その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その労働者には、10労働日の年次有給休暇を付与しなければなりません。

出勤率は、以下の式で計算されます。分子の「出勤した日」の語呂合わせを紹介します。

年次有給休暇が付与される要件である、出勤率の算定に必要な、出勤した日（分子）の規定は、そのままでは覚えるのが難しいですね。ですので、語呂合わせで覚えましょう！

（2）「割増賃金の基礎となる賃金」から除外できるもの

割増賃金の基礎となるのは、所定労働時間の労働に対して支払われる「1時間当たりの賃金額」です。

例えば月給制の場合、各種手当を含めた月給を、1か月の所定労働時間で割って、1時間当たりの賃金額を算出します。この時、以下の7つは労働と直接的な関係が薄いことと、個人的事情から支給されていることから、基礎となる賃金から除外することが可能なのです。

頭文字で、「かつべしじゅりい」と語呂合わせして覚えましょう。

（3）賃金の非常時払

労働基準法第25条 は、労働者が使用者に「賃金の非常時払」を請求できると定めています。

条文を引用すると、

使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

また、労働基準法施行規則第9条は、以下のような、その他厚生労働省令で定める非常の場合、も請求が可能であると定めています。

これを「限定列挙」と言います。すべて確実に記憶しておかなければなりませんが、 これも語呂あわせで記憶しましょう。

つなげて「30歳で結婚式」と覚えましょう。

2　労働安全衛生法（安衛法）

特に危険な作業を必要とする機械等は、労働安全衛生法で「特定機械等」と位置づけられています。これらを設置している事業場は、検査証の有効期間切れに注意しなければなりません。特定機械等は7種類ありますが、これらを覚えるために、語呂合わせを活用しましょう。

下記は、特定機械等の名称のイニシャルです。このアルファベットを語呂合わせにします。

ちなみに、クレーンには以下の2種類があるので注意しましょう。

また、特定機械等の検査は、それぞれ次の危険性を回避するためにおこなわれます。

3　労働者災害補償保険法

業務災害、通勤災害を被った労働者に、国が保健給付をおこなうことを定めた法律です。給付の要件などの数字問題が出題されます。

（1）遺族（補償）給付日数

遺族（補償）年金の額は、「遺族の数」に応じて決定されます。遺族の数によって年金額（給付基礎日額の日数）が変わりますが、この日数も語呂合わせで覚えましょう。

こちらも、頻出問題です。インパクトの強い語呂合わせで、しっかり覚えましょう。

4　雇用保険法

失業した労働者の所得保障を目的とした法律です。受給資格や給付内容などで、数字問題が多く出題されます。

（1）雇用保険　基本手当の所定給付日数

雇用保険の支給限度日数は、数字問題の中でも覚えにくい項目のひとつです。給付日数は、年齢や被保険者期間、離職理由によって違ってきます。

①一般の受給資格者（自己都合退職とか） 
②就職困難者（障害者など） 
③特定受給資格者（事業主都合の離職者等が該当）

①②はそれほど難しくありません。難しいのは③です。

いわゆる会社都合の失業者の場合です。この場合の基本手当の所定給付日数は、下表の通りになります。

上図は、規則性があるようでないので非常に覚えにくいのです。

年齢と算定基礎期間の区切りは覚えるしかありませんが、算定基礎期間であれば「イチゴごと20」（1-5、5-10、10-20、20-）という語呂合わせで覚えられます。

次に、30日を1単位として、このようにリライトします。

一番左の「被保険者期間1年未満」は年齢に関わらず「３」で決定です。

他の数字は、このような語呂合わせで覚えていきます。

本番の社労士試験で基本手当の所定給付日数が出題されたら、一旦バーっとこの数字を書き出してしまうのも良いでしょう。その後に30を掛けて算出しなおせば、バッチリです。

5　労働保健の保険料の徴収等に関する法律

労災保険と雇用保険の保険料徴収について定めた法律です。

概算保険料は、「概算保険料の延納」といって分割納付が認められています。対して、確定保険料は延納制度はありません。

継続事業の場合は、「概算保険料の額が40万（労災保険、または雇用保険のどちらか一方の保険関係が成立している事業の場合は20万円）以上」であれば、事業主が申請すれば、3回に分けて分納が可能です。

第1～3期の納付期限は、この語呂合わせで覚えましょう。

労働保険事務組合に労働保険事務処理の委託をしている場合、2期3期においては納期限が14日ずつ後ろにズレる点も、あわせて覚えましょう。

6　労務管理その他の労働に関する一般常識

労基、安衛、労災、雇用、徴収以外の労働関係諸法令、労務管理および労働経済について、幅広く出題されます。

（1）継続雇用制度の導入

平成25年4月1日からは、希望者は全員、高年齢者継続雇用制度の対象となることになりました。

出典：厚生労働省

以下はこの期間を覚えるための語呂合わせです。

（2）障害者雇用納付金の徴収

障害者雇用納付金の徴収は、労働者の人数に関わらず、平成32年4月から50,000円になります。それまでの間は、労働者の人数が101～200人の場合は40,000円で、100人以下の場合は徴収はありません。

労働者が201人を超える場合のみ50,000円を納付しなければなりません。

これを覚えるための語呂合わせを紹介します。

（3）障害者雇用調整金の支給

これを「障害者雇用調整金の支給」といいますが、支給額などを覚えるための語呂合わせはこちらです。

7　社会保険に関する一般常識

改正が多い医療保険や年金の制度は、沿革についてよく出題されます。年月日といった数字こそ、語呂合わせで覚えてしまいましょう。

（1）医療保険の沿革

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（2）年金の沿革

②国民年金法の制定等

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出典：TAC出版　社労士語呂合わせ

8　健康保険法

業務災害以外の病気やケガについても保健給付について定めた法律です。

入院時生活療養費の額は、生活療養に要する平均的な費用の額を勘案して算定した額から、平均的な家計における食費及び光熱水費の状況等を勘案して厚生労働大臣が定める「生活療養標準負担額」を控除した額となっています。

生活療養標準負担額 は、この語呂合わせで覚えましょう。

9　厚生年金保険法

老齢基礎年金の受給資格期間は、公的年金の発展過程を考慮した「経過措置」が取られており、25年よりも短いものとする特例が3つ設けられています。

以下は、厚生年金保険の中高齢者の特例です。

始めと終わりの年月日を、このように語呂合わせで覚えてしまいましょう。資格期間は、1年ごとに12か月増えるだけですので、覚えやすいですね。

10　国民年金法

国民年金保険料の「申請免除」の免除規定の数字も、覚えにくいものです。5種類の免除に関する数字問題は、語呂合わせで覚えましょう。

11　サマリー

いかがでしたか？

これまで紹介した語呂合わせは、あなたの社労士試験合格に役立ちそうですか？
まずは出題内容をよく理解して、語呂合わせで重要部分の暗記を補いましょう。

12　まとめ

・年次有給休暇算出方法の「出勤した日」の規定は「遅刻？早退？ぎょうさん買い行くねんと言ったのは就労を拒まれたため」の語呂合わせで覚える

・「割増賃金の基礎となる賃金」から除外できるものは「かつべしじゅりい」と覚える

・賃金の非常時払は、「30歳で結婚式」と覚える

・特定機械等の7種類は、「いい（E）バッグ（B・A・G）は1年、クリスチャンディオール（C・D）は２年、ルイ・ビトン（L）はずっと使える」と覚える

・「概算保険料の延納」3回の納付期限は、「納豆（7/10）父さん（10/31）いざ（1/31）購入」と覚える

・高齢者継続雇用の12年間の経過措置は「都合よい（25.4.1）皆よい（37.4.1）継続雇用」と覚える