働き方改革 副業に対する政府の法政策及び副業のメリット・デメリットについて
政府の働き方改革では、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の年5日取得義務化などが導入されるなど、労働者のワーク・ライフ・バランスの確保が求められています。 その […]
働き方改革
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働き方改革 背景に見る政府の動き・企業の目的とその課題、42の施策とは？
現在、働き方改革の実施によって、様々な規定が順次施行されていっています。それを受け、企業では社内ルールの見直しをしたり、それを実行したりと、法律に定められたルー […]
働き方改革の具体的な取組事例
働き方改革によって、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務などが導入され、各企業においてはそれぞれ対策を取っていることと思われますが、その対策が適切なもの […]
36協定はどう変わる？ 働き方改革で設けられた主な改正点を、分かりやすく解説
2019年4月に施行された働き方改革関連法は、日本の労働環境の課題である「長時間労働の是正」をおこなうことを目的としています。労働者に法定時間を超えて時間外労働 […]
働き方改革 罰則規定に見る要件・対策及び36協定・特別条項について徹底解説
働き方改革関連法が施行されてから、「罰則付き」という文言をよく耳にされるでしょう。実際に、これまで努力義務であったところから罰則付きに「格上げ」された規制が多く […]
働き方改革における法改正の概要、時期についてわかりやすく解説。罰則、導入事例は？
ニュースや企業において、「働き方改革」関連の情報がたくさん挙がっていますよね。「働き方改革」という言葉だけではわからないことがたくさんあると思います。 企業にお […]
働き方改革 残業上限にみるその例外・適用時期・変形労働時間制・休日労働について徹底解説！
働き方改革により策定された「時間外労働の上限規制」は、残業を美徳として勤勉に働いてこられた世代の方には、何か甘く感じられてしまうかもしれません。「働き盛りなのに […]
働き方改革 問題点(官邸主導の働かせ改革等)と弊害に見るその具体的対策とは？
2019年4月より段階的に実施されている働き方改革ですが、この働き方改革の内容を知っていても、問題点について明確に知っている人はそう多くありません。実は、働き方 […]
【働き方改革】高度プロフェッショナル制度について徹底解説！
「高度プロフェッショナル制度」とは、働き方改革によって2019年4月1日から導入された、一定の労働者について労働基準法で定める労働時間ほかの規制を除外できる制度 […]
働き方改革がパートに与える影響及びパートタイム労働法8・9条の均衡待遇について
働き方改革がパートやアルバイトの従業員に対しても影響を与えるということについてですが、実は多くの方々が見逃している論点となっています。 正社員の働き方改革による […]