ダイバーシティを実現したい企業必見！「外国人雇用」で社労士に依頼すべき内容とは？
ダイバーシティという言葉が持つ意味は、お分かりのように「多様性」です。多様性は、働き方改革で政府が目指す労働環境の、一環を担っています。この場合の多様性とは、性 […]
働き方改革
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働き方改革 給料に関する問題点と解決策「残業代の還元」について徹底解説！
深刻さを増す少子高齢化による人手不足を乗り越えるために、政府は「一億総活躍社会」を実現することが必要と訴えました。そのような社会を実現するために、3つの施策を以 […]
働き方改革 副業に対する政府の法政策及び副業のメリット・デメリットについて
政府の働き方改革では、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の年5日取得義務化などが導入されるなど、労働者のワーク・ライフ・バランスの確保が求められています。 その […]
働き方改革 背景に見る政府の動き・企業の目的とその課題、42の施策とは？
現在、働き方改革の実施によって、様々な規定が順次施行されていっています。それを受け、企業では社内ルールの見直しをしたり、それを実行したりと、法律に定められたルー […]
働き方改革の具体的な取組事例
働き方改革によって、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務などが導入され、各企業においてはそれぞれ対策を取っていることと思われますが、その対策が適切なもの […]
36協定はどう変わる？ 働き方改革で設けられた主な改正点を、分かりやすく解説
2019年4月に施行された働き方改革関連法は、日本の労働環境の課題である「長時間労働の是正」をおこなうことを目的としています。労働者に法定時間を超えて時間外労働 […]
働き方改革 罰則規定に見る要件・対策及び36協定・特別条項について徹底解説
働き方改革関連法が施行されてから、「罰則付き」という文言をよく耳にされるでしょう。実際に、これまで努力義務であったところから罰則付きに「格上げ」された規制が多く […]
働き方改革における法改正の概要、時期についてわかりやすく解説。罰則、導入事例は？
ニュースや企業において、「働き方改革」関連の情報がたくさん挙がっていますよね。「働き方改革」という言葉だけではわからないことがたくさんあると思います。 企業にお […]
働き方改革 残業上限にみるその例外・適用時期・変形労働時間制・休日労働について徹底解説！
働き方改革により策定された「時間外労働の上限規制」は、残業を美徳として勤勉に働いてこられた世代の方には、何か甘く感じられてしまうかもしれません。「働き盛りなのに […]
働き方改革 問題点(官邸主導の働かせ改革等)と弊害に見るその具体的対策とは？
2019年4月より段階的に実施されている働き方改革ですが、この働き方改革の内容を知っていても、問題点について明確に知っている人はそう多くありません。実は、働き方 […]