働き方改革における有給休暇5日以上の取得義務について徹底解説！
「働き方改革」は、大企業、中小企業に関わらず全ての企業に求められる施策です。 企業の総務部、管理部、人事部などに所属する方は、働き方改革関連法の施行にともなう5 […]
働き方改革
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労働者派遣法は社会保険労務士（社労士）試験の出題範囲？沿革と同一労働同一賃金を解説
労働者派遣法は、社会の移り変わりとともにその在り方も変わり、その度にニュースなどで大きく報道されてきました。社会問題となった「派遣切り」や、現在の日本の雇用者の […]
割増賃金は、働き方改革でどう改定される？新割増賃金率の施行と、遵守のための知識
今回の働き方改革では、これまで割増賃金率の改定が猶予されてきた中小企業においても「月60時間を超えた分の残業時間」については5割増となることが決まりました。経営 […]
アルバイト・パートも有給義務化の対象!?労務担当者が今知るべき働き方改革について
働き方改革関連法の施行により、これまで当たり前だった日本企業の労働環境が大幅に見直されました。中でもパート・アルバイト・パートに大きく関わってくるのが『有給休暇 […]
働き方改革に伴う資格とは？業務効率、業務推進等の面から紹介！
2018年6月に働き方改革関連法が成立したことで、2019年4月から「時間外労働の上限規制」など様々な改正事項が導入されています。企業はこれらに適切に対応してい […]
働き方改革 罰則規定に見る要件・対策及び３６協定・特別条項について徹底解説
働き方改革関連法が施行されてから、「罰則付き」という文言をよく耳にされるでしょう。実際に、これまで努力義務であったところから罰則付きに「格上げ」された規制が多く […]
一体どうなる社労士資格！？今注目の社労士の将来性について解説
最近よく「社労士」や「労務士」という言葉を耳にする方も多いのではないでしょうか。現在、日本では国策として進められている「働き方改革」の影響で、企業は今までになか […]
働き方改革 各企業の取り組み事例から実施のポイントを徹底解説！
2018年6月に働き方改革関連法が成立し、2019年4月から、企業には、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務などさまざまな事項に対応することが求められて […]
働き方改革 給料に関する問題点と解決策「残業代の還元」について徹底解説！
深刻さを増す少子高齢化による人手不足を乗り越えるために、政府は「一億総活躍社会」を実現することが必要と訴えました。そのような社会を実現するために、3つの施策を以 […]
働き方改革の概要とは!? もたらされた変革の要を分かりやすく解説！
働き方改革関連法の施行に伴い、特に人事などの労務に関わる方であれば、具体的にこれまでとの変更点を感じていることでしょう。 それぞれが働く環境において実感される内 […]